“經(jīng)過四個月的學習、實踐，有哪些感想？”“對崗位又有哪些訴求？”11月9日下午，激智科技舉行了“暢談心聲，共話未來”新員工座談會，工會主席司遠明與2018屆新員工們共聚一堂，開懷暢談。

 
吃著水果嘮著嗑，座談會在輕松愉快的氛圍中開始。此次座談會特意邀請了在激智工作近4年的老員工李猛來分享他的成長經(jīng)歷，以此給新員工們更多的啟迪和感悟。“我是作為生產(chǎn)儲備干部被招進來的，但其實除了學歷不一樣，我們做的工作就是在產(chǎn)線里忙活，包括6S清掃、倒班等。”李猛坦言剛進來時對工作崗位的不適應，“很多人都覺得到工作崗位就想一下子施展自己的滿腔抱負，我當時也這么認為，但這是一個循序漸進的過程。”李猛回憶，在堅持了三個月看上去枯燥的工作之后，他被提拔成為了班長，開始學到更多的生產(chǎn)知識，這為他一步步成長奠定了良好的基礎。李猛最后總結(jié)了自己四年的感想，他認為要歷練自己首先做好以下這幾點：一、細節(jié)決定成?。欢?、吃得苦中苦，方為人上人；三，正人先正己，責人先自責。

 
隨后，參與座談會的新生們也紛紛打開了自己的話匣子，“我在激智認識了比較多的朋友，還有友善的領導，他經(jīng)常會來關心我們生活上是否遇到困難，并在第一時間給予解決。”“剛開始接手前輩工作時，我以為自己會勝任不了，但經(jīng)過幾個月的努力，我可以圓滿的處理，很有成就感。”“激智給我的印象就是富有激情，大家都很認真的工作，這樣的氛圍很受感染。”“我認為，我們要有自己的明確目標，激智是一家很不錯的公司，產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)也很有知名度，所以能在這樣一家朝氣蓬勃的公司里工作，我們應該可以學到很多的東西。”大家紛紛講述了入職以來在工作、學習和生活上的感受。還有很多新員工對公司的發(fā)展提出了建設性的觀點、見解，以及在生活和工作上的需求。
 
就新員工當前面臨的困惑和難題，司遠明在一一記錄的同時，與新員工作了交流互動。司遠明表示，舉辦此次新員工座談會，就是希望可以給新員工答疑解惑，幫助他們快速融入公司，更好地成長與發(fā)展。作為公司的生力軍，新員工們在崗位上干出風采，就要踏踏實實地工作，一步一個腳印去做，一件一件去完成，要保持良好的工作和學習心態(tài)，不斷提升自我素質(zhì)和能力，這樣在激智的舞臺上，他們定能實現(xiàn)“天生我材必有用”的夢想。